Когда и как можно наказать сотрудника за невыполнение плана продаж
09.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж, если такое условие предусмотрено трудовым договором и, или должностной инструкцией. Но даже если такое условие есть в трудовом договоре или должностной инструкции, важно узнать по каким причинам сотрудник не выполнил задачу. И если сотрудник не выполнил план по неуважительным причинам, то работодатель вправе применить дисциплинарку.
Так разъяснили специалисты Роструда.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Еще по теме:
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников
Досрочно снять дисциплинарное взыскание может только работодатель
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
вчера в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
вчера в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
вчера в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
вчера в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
вчера в 15:33Учет и отчетность