Когда фирму нельзя наказать за несоблюдение квот по найму инвалидов

Верховный суд опубликовал второй общий обзор практики за 2023 год. В него вошла позиция админколлегии по спору чиновников и бизнеса о том, должна ли компания нести ответственность за невостребованные квоты на найм инвалидов.

Кондитерская фабрика выделила квоты на рабочие места для инвалидов. Но нанять необходимое число сотрудников не получилось: предприятие просто не нашло желающих. Столичный департамент труда и социальной защиты населения выдал предписание об устранении нарушений.

Но Басманный районный суд Москвы признал его незаконным и указал, что вины предприятия в невыполнении квоты по найму инвалидов нет. Апелляция пришла к другому выводу: ответственность по обеспечению трудовой занятости людей с ограниченными возможностями здоровья лежит именно на работодателе, а вопрос «вины» вообще не относится к юридически значимым обстоятельствам по таким спорам. Второй кассационный суд с этим согласился.

Коллегия Верховного суда по административным делам поддержала в этом споре работодателя. Судьи указали: для выдачи такого предписания нужно было доказать, что организация необоснованно отказывала инвалидам в трудоустройстве. Но ни департамент, ни суды на такие обстоятельства дела не указывали.

«Выполнение установленной квоты зависит не только от работодателя, но и от волеизъявления граждан квотируемой категории на заключение трудового договора», — подтвердил суд. С учетом этого ВС подтвердил законность решения первой инстанции (дело № 5-КАД22-46-К2).

Это дело вошло во второй обзор судебной практики Верховного суда за 2023 год, утвержденный 19 июля.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru