Когда дни отдыха за сдачу крови можно использовать у нового работодателя

Роструд России разъяснил, в каких случаях дополнительные дни отдыха за сдачу крови можно использовать у нового работодателя.

В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют еще дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года (ст. 186 ТК РФ).

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что, как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась.

Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови, которая была осуществлена до поступления к нему на работу, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства. В случае согласия работодателя работнику будет полагаться один день отдыха за одну сдачу крови.

Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови, когда такая сдача осуществлялась до поступления к нему на работу.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru