Как зафиксировать правила работы на «удаленке»?
27.06.2024 распечататьОтвет на этот вопрос на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3397.
В ведомстве напомнили, что определение соответствующих правил закреплено в статье 312.3 ТК РФ. Компания может установить их через:
- коллективный договор;
- локальный нормативный акт (который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
- трудовой договор;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, резюмируют в ведомстве, компания должна определить порядок взаимодействия сотрудником при дистанционной работе. Выбор формы документа – на стороне предприятия.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Более 10 миллионов россиян установили самозапрет на кредиты
сегодня в 16:48Экономика и общество
На 51,15% вырастут среднемесячные номинальные зарплаты за пять лет
сегодня в 16:36Экономика и общество
Документы по расходам на мобильную связь
сегодня в 15:58Учет и отчетность
О начале применения нового формата пояснений к декларации по НДС
сегодня в 15:30Налоги
Опубликован проект нового ФСБУ о доходах
сегодня в 15:01Темподборки