Как в период пандемии уволить работника по «чрезвычайной» статье
28.04.2020 распечататьБухгалтер компании, которую уволили по пункту 7 статьи 83 ТК РФ – «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», поинтересовалась у Роструда, насколько законны были действия ее работодателя?
Конкретно пункт 7 предусматривает увольнение при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Медведев обещает: суды будут признавать пандемию в качестве форс-мажора
Роструд изложил следующее: на основании протокола Правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики от 20.03. 2020 г. № 3, распоряжения ТПП РФ от 20.03.2020 с 23 марта по 1 сентября 2020 года региональным ТПП предоставлено право выдавать сертификаты о форс-мажоре по внутрироссийским сделкам.
Для отсрочки по аренде обращаться в Торгово-промышленную палату не нужно
Таким образом, для увольнения, например, строителя по пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ его работодателю необходимо получить сертификат о форс-мажоре по соответствующему строительному контракту.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры