Как в период пандемии уволить работника по «чрезвычайной» статье
28.04.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаБухгалтер компании, которую уволили по пункту 7 статьи 83 ТК РФ – «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», поинтересовалась у Роструда, насколько законны были действия ее работодателя?
Конкретно пункт 7 предусматривает увольнение при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Медведев обещает: суды будут признавать пандемию в качестве форс-мажора
Роструд изложил следующее: на основании протокола Правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики от 20.03. 2020 г. № 3, распоряжения ТПП РФ от 20.03.2020 с 23 марта по 1 сентября 2020 года региональным ТПП предоставлено право выдавать сертификаты о форс-мажоре по внутрироссийским сделкам.
Для отсрочки по аренде обращаться в Торгово-промышленную палату не нужно
Таким образом, для увольнения, например, строителя по пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ его работодателю необходимо получить сертификат о форс-мажоре по соответствующему строительному контракту.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры