Как уволить мобилизованного при ликвидации фирмы?
10.02.2023 распечататьОрганизация, у которой есть мобилизованные сотрудники, ликвидируется. Как уволить их, не нарушая трудовое законодательство?
При увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьями 178 и 180 Трудового кодекса. Это относится и к мобилизованным работникам.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
- выходное пособие в размере его среднего заработка;
- окончательный расчет по зарплате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, колдоговором, соглашением и/или ЛНА организации.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
вчера в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
вчера в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
вчера в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
вчера в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
вчера в 15:25Кадры