Как утверждать график отпусков фирме, созданной в январе 2021 года?

Государственная инспекция труда в г. Москве в своем письме от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 разъяснила, как организации, созданной в январе 2021 года утверждать график отпусков.

Согласно Трудовому кодексу, очередность оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позже чем за две недели до начала нового календарного года.

Работников необходимо уведомлять о начале отпуска за 14 дней до наступления отдыха. Для отдельных категорий работников в случаях, которые оговариваются Кодексом и федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исключением являются микропредприятия, которые полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Им график отпусков можно заменить на письменное соглашение между работодателем и работником, указав это в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме.

Законодательство не устанавливает конкретный срок составления графика отпусков. Он составляется заблаговременно, чтобы можно было успеть утвердить его за две недели до наступления нового календарного года. Так, график на 2021 год необходимо было утвердить не позднее 17.12.2020.