Как удержать неотработанные отпускные при увольнении

Работодатель вправе произвести удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Такое удержание предусмотрено абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

Значит, если работник увольняется до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Чтобы определить сумму удержаний, используют формулу:

Среднедневной заработок х Количество неотработанных месяцев х Установленная продолжительность отпуска : 12 месяцев

Обратите внимание, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % зарплаты, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru