Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете?

Минтруд России разъяснил особенности расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Основное внимание специалисты уделили применению абзаца 2 пункта 13 нового Положения об исчислении средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действует с 1 сентября 2025 г.). В нем указано, что средний часовой заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за расчетный период на количество фактически отработанных рабочих часов в этом же периоде.

Минтруд подтверждает, что новый порядок сохраняет прежний подход (действовавший с 2007 года) со следующими уточнениями: 

1. Учитываются все фактически отработанные часы. В знаменатель формулы (количество часов) включаются все часы, которые сотрудник действительно отработал в расчетном периоде, включая переработки (сверхурочную работу), работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Учитывается вся фактически начисленная зарплата. В числитель формулы включается весь заработок, начисленный за эти часы, в том числе повышенная оплата за работу в ночное время, в выходные, праздники и за сверхурочную работу (согласно подп. «л» п. 2 Положения).

Таким образом, для расчета среднего часового заработка берутся совокупные суммы оплаты труда и совокупное количество отработанных часов за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка гарантировано статьей 178 ТК РФ и не зависит от обстоятельств после увольнения.

Это означает, что количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, никак не влияет на размер выходного пособия. Расчет производится исключительно на основе данных о заработке и отработанном времени за предыдущий год.

Источник – письмо Минтруда РФ от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.