Как рассчитать продолжительность отпуска «за вредность»?
17.03.2023 распечататьВ компании есть работники, которые работают во вредных условиях труда 10 рабочих дней в месяц. В остальное время воздействия вредных производственных факторов нет. Как рассчитать продолжительность допотпуска, который полагается за работу во вредных условиях?
В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся «вредникам», включается только то время, которое фактически отработано в таких условиях труда.
Период, когда работника не было, например, он болел или находился в отпуске, в стаж для допотпуска включать не нужно.
При этом нужно учитывать, что и основной, и дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам не за календарный год, а за рабочий, то есть с его приема на работу к этому работодателю.
Стаж работы, который дает право на отпуск, необходимо считать отдельно и по отпуску «за вредность», и по обычному оплачиваемому отпуску.
При расчете стажа для отпуска за работу во вредных условиях необходимо определять количество полных месяцев работы делением суммарного количества дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней.
Если образовался остаток, который составляет половину или более среднемесячного количества дней, он округляется до одного полного месяца. Если этот показатель меньше половины, он исключается из подсчета.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Как облагаются налогами компенсации за жилье работникам?
сегодня в 14:28Налоги
Суд обязал арендодателя предоставить счета-фактуры
сегодня в 14:08Право
Что ФНС может наpушить при выемке оборудования?
сегодня в 13:46Налоги
Питание в командировке и НДФЛ
сегодня в 12:45Налоги
Что можно сделать с положительным сальдо ЕНС?
сегодня в 12:01Налоги