Что меняется в трудовом законодательстве с 1 марта 2023 года
22.02.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВесной 2023 года вступят в силу изменения, которые были утверждены постановлениями правительства еще во второй половине 2022 года. Самое время вспомнить, о чем идет речь и внести корректировки в работу кадровиков и бухгалтерии.
С марта 2023 года микропредприятия могут проводить спецоценку упрощенно. Для предприятий с высокими рисками для здоровья работников вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Всем работодателям нужно обратить внимание, что вводятся новые правила эвакуации при ЧС.
Об обучении охране труда нужно уведомить Минтруд
С 1 марта 2023 года обучать работников охране труда самостоятельно можно только при условии, если информацию об этом вы внесли в специальный реестр Минтруда.
Документ: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.
Если работодатель решит нанять специализированную организацию для обучения работников, об этом также необходимо уведомить Минтруд.
Делается это через личный кабинет на сайт Минтруда.
Разобраться с темой:
Как после 1 марта уведомлять Минтруд об обучении работников по охране труда
Новый порядок расследования профзаболеваний
Новый порядок расследования профессиональных заболеваний утвержден постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206.
Документ – постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 № 1206
В новом порядке установлен алгоритм действий работодателя, у которого работник получил:
Теперь медицинская организация, установившая предварительный диагноз профессионального заболевания (острое или хроническое), должна направить извещение работодателю не только при остром заболевании, но и при хроническом.
Сроки отправки сведений такие:
- в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза острого профзаболевания;
- в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза хронического профзаболевания.
Что такое санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника
Спецоценка на микропредприятиях
Микропредприятия определенных сфер деятельности могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке.
Работодатель вправе самостоятельно, совместно с работниками провести идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов прямо на рабочих местах.
Документ: приказ Минтруда России от 31 октября 2022 г. № 699н.
Разобраться с темой:
Упрощенная спецоценка на микропредприятиях с 1 марта 2023 года
Новый порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях
В случаях, требующих незамедлительного решения, эвакуационные мероприятия могут проводиться по решению руководителя организации.
Руководитель организации обязан:
- оповестить работников, находящихся на территории организации о проведении эвакуации;
- сообщить о маршрутах и способах проведения эвакуации;
- организовать места сбора и посадки на транспорт;
- обеспечить вывод и дальнейшую перевозку работников в безопасные места;
- предоставить перечень пунктов временного размещения и питания;
- по возможности обеспечить вынос (вывоз) материальных и культурных ценностей.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654
Разобраться с темой:
Электронный кадровый документооборот
С 1 марта 2023 года кадровый ЭДО виде должен состоять из следующих структурных элементов:
- основная часть документа в формате PDF/A-1A;
- приложения к основной части документа (при наличии);
- электронная подпись основной части документа и приложения;
- машиночитаемая доверенность, выданная для подписания электронного документа;
- описание электронного документа в виде отдельного файла формата XML.
Для каждого структурного элемента приводятся свои сведения: наименование, тип значения, признак обязательности.
Документ: Приказ Минтруда России от 20 сентября 2022 г. № 578н.
Подробности по теме:
Оплата простоя творческих работников
Период, когда творческие работники не участвуют, в создании и исполнении произведений, должен быть им оплачен в размере не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ.
В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости.
Если персонал не задействован в творческой работе по своей инициативе, «минималку» выплачивать не нужно.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ
Ограничения на работу водителей
На работу водителем нельзя принять человека с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений, в том числе, когда есть незакрытое уголовное дело. Например, за убийство, разбой, грабеж.
Если компания получить сведения о преследовании своего водителя за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ
Оплата проезда вахтовикам
Работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя до места работы и обратно работодатель должен доставить за свой счет.
Документ: Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 545-ФЗ
Работодатель может компенсировать работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Читайте подробно в бераторе: Вахтовый метод организации работ
Вред, нанесенный владельцу персональных данных
Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178 определил три степени вреда, который оператор может нанести владельцу персональных данных при их обработке: высокую, среднюю или низкую. Это зависит от нарушения. Вводится в действие с 1 марта 20232 года.
Результаты оценки вреда оформляются актом оценки вреда.
Подробно по теме: