Как уведомлять работников о предстоящем сокращении: под роспись или электронно?
14.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри увольнении по сокращению численности или штата работодатели должны следовать установленному порядку.
Один из шагов – уведомление о сокращении.
Так, в соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемых нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если в организации ведется электронный документооборот, то при расторжении трудовых договоров с дистанционными работниками разрешен обмен электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).
При этом должна быть использована усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
Так разъясняет Минтруд России от 18 февраля 2022 года № 14-2/ООГ-1041.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры