Как уведомлять работников о предстоящем сокращении: под роспись или электронно?
14.03.2022 распечататьПри увольнении по сокращению численности или штата работодатели должны следовать установленному порядку.
Один из шагов – уведомление о сокращении.
Так, в соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемых нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если в организации ведется электронный документооборот, то при расторжении трудовых договоров с дистанционными работниками разрешен обмен электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).
При этом должна быть использована усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
Так разъясняет Минтруд России от 18 февраля 2022 года № 14-2/ООГ-1041.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
вчера в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
вчера в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
вчера в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
вчера в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
вчера в 15:08Учет и отчетность