Как правильно оплачивать работу в выходной день
02.10.2023 распечататьПри оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Об этом разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Напомним, статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходной или праздничный день. Кроме того, эта статья позволяет вместо двойной оплаты предоставить работнику другой день отдыха, но, только по его желанию.
Подробно читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как оплачивают работу в выходной и праздничный день
Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Расходы на амортизацию в период простоя
вчера в 16:04Учет и отчетность
Сотрудник уволился и сразу вернулся. Нужно ли проводить обучение по охране труда?
вчера в 15:55Кадры
Новая форма расчета финансового результата инвестиционного товарищества
вчера в 15:29Учет и отчетность
Отчет по зарубежным счетам необходимо предоставить до 3 июня 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как ИТ-копаниям подать заявление на подтверждение госаккредитации
вчера в 14:55Организация бизнеса