Как правильно оформить приказ об отстранении?
14.04.2022 распечататьВ приказе об отстранении работника от работы в обязательном порядке должно быть указано основание, по которому он отстраняется от работы.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как правильно оформить приказ об отстранении работника.
Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в статье 76 Трудового договора.
Отстранять работника от работы организация вправе только при наличии оснований, установленных законом.
Образец приказа об отстранении от работы
Обратите внимание: если работник отстранен без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения нужно проставить отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
сегодня в 17:34Кадры
Не забывайте про контрольные соотношения
сегодня в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
сегодня в 15:46Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДля бухгалтерской отчетности за 2025 год разработаны электронные форматы
сегодня в 15:42Учет и отчетность
Начал работать новый механизм обратной связи с бизнесом
сегодня в 15:40Экономика и общество