Как правильно оформить приказ об отстранении?
14.04.2022 распечататьВ приказе об отстранении работника от работы в обязательном порядке должно быть указано основание, по которому он отстраняется от работы.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как правильно оформить приказ об отстранении работника.
Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в статье 76 Трудового договора.
Отстранять работника от работы организация вправе только при наличии оснований, установленных законом.
Образец приказа об отстранении от работы
Обратите внимание: если работник отстранен без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения нужно проставить отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Передача недвижимости в безвозмездное пользование: что с НДС и налогом на прибыль?
вчера в 17:59Налоги
Какой срок установлен для уведомления о переходе с УСН на НПД
вчера в 16:05Спецрежимы
Когда общепиту не дадут льготу по НДС?
вчера в 15:11Налоги
Как определяется база по НДС при реализации товаров?
вчера в 14:02Налоги
Продается недвижимость, использовавшаяся в бизнесе: можно ли получить НДФЛ-вычет?
вчера в 13:23Налоги