Как правильно оформить приказ об отстранении?
14.04.2022 распечататьВ приказе об отстранении работника от работы в обязательном порядке должно быть указано основание, по которому он отстраняется от работы.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как правильно оформить приказ об отстранении работника.
Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в статье 76 Трудового договора.
Отстранять работника от работы организация вправе только при наличии оснований, установленных законом.
Образец приказа об отстранении от работы
Обратите внимание: если работник отстранен без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения нужно проставить отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Россияне рассказали, где познакомились со своей второй половиной
вчера в 16:58Экономика и общество
В ТПП предложили сократить размер штрафов для бизнеса за навязывание допуслуг
вчера в 16:41Экономика и общество
Передача бонуса покупателю: НДС зависит от условий договора
вчера в 15:49Налоги
Одними только данными бухучета реальность сделки не подтверждается
вчера в 15:25Учет и отчетность
Подпись номинального директора признали действительной
вчера в 14:21Налоги