Как перевести сотрудника на неполное рабочее время, если уменьшилась работа?

Как перевести сотрудника на не полное рабочее время, если уменьшились объемы работы?

Изменение текущих условий трудового договора разрешено только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Поэтому перевести работника на режим неполного рабочего времени можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. А именно при одновременном выполнении условий:

• в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

• о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;

• изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Так разъясняет Роструд России на сайте ОнлайнИнспекция.рф