Как отпуск за свой счет влияет на отпускной стаж
15.06.2020 распечататьОтпускной стаж, необходимый для очередного оплачиваемого отпуска, не прерывается, если работник гулял за свой счет не более 14 дней в год. Если больше – прерывается, даже если неоплачиваемый отпуск ему дали по уважительной причине.
Если компания предоставила работнику отпуск за свой счет продолжительностью в месяц, его рабочий год, исходя из которого определяется его право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на период, превышающий 14 дней.
Такое разъяснение дала Московская инспекция труда в письме от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299.
Есть прямая норма Трудового кодекса - часть 1 статьи 121. Согласно ей, в трудовом стаже, который необходим для основного отпуска, можно учитывать отпуск за свой счет максимальной продолжительностью 14 дней. То, что свыше, в отпускной стаж не засчитывается. То есть «сверхнормативные» дни из отработанного периода вычеркиваются, и на их количество рабочий год сотрудника сдвигается вперед.
Это нужно будет отразить в приказе и учитывать в дальнейшем при составлении графика отпусков.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Приметам и особым традициям в путешествиях следуют 42% россиян
вчера в 16:47Экономика и общество
Предложено ввести прогрессивную шкалу компенсаций за ненормированную работу
вчера в 16:31Кадры
Полномочия по утверждению формы и формата счета-фактуры передают ФНС
вчера в 15:58Налоги
Продлевают ограничение по величине переносимого убытка
вчера в 15:30Налоги
Нюанс заполнения раздела 7 декларации по НДС упрощенцами
вчера в 15:00Налоги