Как определить дату увольнения в рамках сокращения штата?
08.11.2022 распечататьРаботник уведомлен о сокращении 31.10.22. Можно ли уволить его 31.12.2022?
Дата увольнения в связи с сокращением численности или штата организации должна быть указана в уведомлении об увольнении.
В описанной ситуации уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе после 31.12.2022.
В соответствии с ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Должная осмотрительность для текущих сделок
вчера в 16:46Налоги
«Донорские» отгулы перестанут «сгорать» при увольнении
вчера в 16:44Кадры
Работодатель обязан выдавать работникам справки, связанные с работой
вчера в 16:08Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаЕсли простили долг физлицу, нужно заплатить НДФЛ
вчера в 15:40Налоги
Как формировать резерв расходов на дорогой ремонт
вчера в 15:25Учет и отчетность