Как оплатить работу в праздники, если сотрудник уволился?
18.01.2023 распечататьКак работодатель обязан оплатить работу в новогодние праздники, если работник уволился с 11 января без отработки?
Если зарплата работника основана на окладной системе оплаты труда, то за все нерабочие праздничные дни она должна быть начислена как обычно.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в праздник вписывается в пределы месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если нет.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором или ЛНА фирмы.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Когда отъезд из страны не меняет налоговое резидентство
сегодня в 13:12Налоги
Курортный сбор может стать туристическим налогом
вчера в 13:08Налоги
Госдума утвердила премьера
10.05.2024Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
10.05.2024Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
10.05.2024Ответственность