Как оплатить работу в праздники, если сотрудник уволился?
18.01.2023 распечататьКак работодатель обязан оплатить работу в новогодние праздники, если работник уволился с 11 января без отработки?
Если зарплата работника основана на окладной системе оплаты труда, то за все нерабочие праздничные дни она должна быть начислена как обычно.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в праздник вписывается в пределы месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если нет.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором или ЛНА фирмы.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/dc1/0uispj3t81pr1jhze03yolhrz9cmvlmo.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги