Как оплачивать сверхурочную работу в командировке

Сверхурочная работа сотрудника должна быть оплачена в повышенном размере. Если работник в командировке отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему также положена доплата.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. За период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути ему положен средний заработок.

Значит, сверхурочная работа в командировке должна быть оплачена из среднего заработка, сохраняемого за работником: за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. То есть из расчета по среднему заработку.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru