Кадровые риски при увольнении: мать-одиночка может быть замужем

В Апелляционном определении от 5 июля 2018 г. № 33-13981/2018 Санкт-Петербургский городской суд обратил внимание на тот факт, что вступление женщины в брак не означает автоматическую потерю статуса матери-одиночки. Если она продолжает оставаться единственным человеком, который наделен родительскими правами и обязанностями, то статус продолжает оставаться актуальным.

Таким образом, и увольнение замужней матери-одиночки по сокращению штата является неправомерным.

Отметим, что данный правоприменительный подход полностью совпадает с мнением высших судей.

Читайте в бераторе

Сокращаем работников по всем правилам