Индексация зарплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

О правилах обязательной индексации заработной платы женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, напомнил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024.

Согласно требованиями трудового законодательства предприятия должны индексировать заработную плату не только тем работникам, кто непосредственно трудится в настоящий момент, но и сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, что следует из Определения Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О.

В рассматриваемом споре компания не производила индексацию. Причина: сокращение должности сотрудницы. Так как женщина находилась в отпуске, уволить ее компания не имела права, поэтому после сокращения штатного расписания должность женщины вывели за штат и прекратили индексировать зарплату. Суд счел, что такое решение предприятия находится в рамках закона.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru