Индексация зарплаты и сокращение премий: правомерны ли действия работодателя?
24.05.2022 распечататьРаботодатель проиндексировал оклады работникам, но при этом сократил процент премиальных ежемесячных выплат. Фактически зарплата не повысилась. Правомерны ли действия работодателя?
Ответить на этот вопрос можно, только ознакомившись с условиями колдоговора, соглашения и/или ЛНА организации, в которых устанавливается порядок индексации зарплаты. Если работодатель нарушил определенный в этих документах порядок, его действия неправомерны.
Об этом Роструд заявил на сайте Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство также напомнило о цели индексации – повышение уровня реального содержания зарплаты. Индексацию обязаны проводить все работодатели.
Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Количество уведомлений по налогам сократят
вчера в 11:09Налоги
В НК РФ уточнят порядок прекращения отсрочки или рассрочки и отмены вычета
вчера в 10:07Налоги
Минфин планирует сдвинуть последний день срока уплаты налогов
02.05.2025Налоги
Минфин планирует изменить условия стандартного налогового вычета на детей
02.05.2025Налоги
От НДФЛ освободят возмещение утраченного имущества
01.05.2025Налоги