Индексация зарплаты и сокращение премий: правомерны ли действия работодателя?
24.05.2022 распечататьРаботодатель проиндексировал оклады работникам, но при этом сократил процент премиальных ежемесячных выплат. Фактически зарплата не повысилась. Правомерны ли действия работодателя?
Ответить на этот вопрос можно, только ознакомившись с условиями колдоговора, соглашения и/или ЛНА организации, в которых устанавливается порядок индексации зарплаты. Если работодатель нарушил определенный в этих документах порядок, его действия неправомерны.
Об этом Роструд заявил на сайте Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство также напомнило о цели индексации – повышение уровня реального содержания зарплаты. Индексацию обязаны проводить все работодатели.
Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме

Лента новостей
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
сегодня в 18:00Кадры
Переработки и мобилизация: для бизнеса готовят спецмеры
сегодня в 16:31Кадры
Новый налоговый режим для бизнеса заработал в четырех регионах
сегодня в 16:22Налоги
Прием заявок на получение субсидий для такси продлили на две недели
сегодня в 16:12Учет и отчетность
Где можно работать на АУСН?
сегодня в 15:38Спецрежимы