Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников

Эксперты Роструда на своем сайте рассмотрели следующую ситуацию. Сотрудник нарушил пункт трудового договора о неразглашении коммерческой тайны. В этом же пункте трудового договора указано, что в случае нарушения, сотруднику грозит штраф.

Так, в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 сказано, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То есть дисциплинарный проступок – это нарушение:

• требований Трудового кодекса;
• обязательств по трудовому договору;
• правил внутреннего трудового распорядка;
• должностных инструкций;
• положений, приказов работодателя, правил техники безопасности.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Также, в ст. 3 ТК РФ указано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудников.

А значит, при нарушении пункта трудового договора или при совершении любого другого дисциплинарного проступка, организация не имеет право штрафовать сотрудников.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.