Условия для увольнения работника за прогул
09.02.2024 распечататьУволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении определенных условий.
Об них напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Вот эти условия:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно. Важно установить, является ли причина прогула неуважительной. Уволить можно только по неуважительной причине.
Днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.
Читайте в Бераторе
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Надбавку к пенсии предложено выплачивать с 70 лет
сегодня в 16:54Экономика и общество
Право бесплатного выбора мест в самолетах может появиться у семей с детьми
сегодня в 16:32Экономика и общество
Платить налог на имущество организаций должен юридический собственник
сегодня в 15:58Налоги
Как применять онлайн-кассы при безналичных расчетах?
сегодня в 15:30Организация бизнеса
Покупатель переработанного металлолома не является налоговым агентом
сегодня в 15:22Налоги