Имеет ли право отстраненный работник на ежегодный оплачиваемый отпуск?
18.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботника организации отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавируса. Сфера деятельности работодателя предусматривает обязательную прививку.
Как должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск этому работнику, если на дату начала отдыха работник уже отстранен? График отпусков составлялся и утверждался согласно требованиям законодательства.
Факт отстранения работника не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Отпуск работнику в таком случае должен быть предоставлен в обычном порядке.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на нормы статьи 123 ТК РФ. Там оговорено, как должен предоставляться график отпусков, и определено, что он обязателен и для работника, и для работодателя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация

Лента новостей
Конфискованные товары легкой промышленности передадут на гуманитарную помощь
вчера в 18:09Организация бизнеса
Из-за утечки персональных данных разрешат заменять паспорт?
вчера в 16:36Организация бизнеса
Как забрать трудовую, если работодатель ликвидирован?
вчера в 16:05Кадры
Роструд напомнил, какие дни могут быть выходными
вчера в 15:43Кадры
Как платить зарплату при ликвидации фирмы?
вчера в 14:46Кадры
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!