Имеет ли право отстраненный работник на ежегодный оплачиваемый отпуск?
18.05.2022 распечататьРаботника организации отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавируса. Сфера деятельности работодателя предусматривает обязательную прививку.
Как должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск этому работнику, если на дату начала отдыха работник уже отстранен? График отпусков составлялся и утверждался согласно требованиям законодательства.
Факт отстранения работника не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Отпуск работнику в таком случае должен быть предоставлен в обычном порядке.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на нормы статьи 123 ТК РФ. Там оговорено, как должен предоставляться график отпусков, и определено, что он обязателен и для работника, и для работодателя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/86e/datuux0607mjv0va6pztifryef9kysan.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги