График отпусков для мобилизованных: нужно ли включать и как знакомить?
24.11.2022 распечататьНужно ли включать в график отпусков мобилизованных работников и как их знакомить с ним?
Мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку в период приостановления действия трудового договора его стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА.
После возобновления действия трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Такое право предусмотрено частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса.
Об этом Роструд сообщил на портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Физлица косвенно платят НДС
сегодня в 13:58Налоги
Два письма Минтруда об ЭКДО
сегодня в 13:17Кадры
НДФЛ с северных надбавок
сегодня в 12:50Налоги
Как определить остаточную стоимость с учетом ФИНВ?
сегодня в 12:31Налоги
Как исправить ошибки в уведомлении об исчисленных налогах
сегодня в 11:54Налоги