ФНС о последствия неофициальной зарплаты для работников?

Практика выплаты работникам заработной платы в неофициальном порядке - «в конверте» - все еще сохраняется. Такая форма расчетов влечет негативные последствия для работника и риски привлечения к ответственности для работодателя.

Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по усмотрению работодателя: ни ее размер, ни порядок, ни сроки выплат, как правило, не закреплены документально. Поэтому могут возникнуть следующие проблемы:

• В случае возникновения спора о размере выплаченной заработной платы работник лишается возможности доказать реальный размер своего дохода, так как официально подтвержден лишь минимальный оклад.

• Расчет больничного, отпускных и декретных производится исключительно от официальной части зарплаты (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

• Пенсионные баллы и страховой стаж начисляются только с официальных выплат (ст. 11-12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
• При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства исчисляются исходя из официальной части зарплаты (ст. 178, 181.1 ТК РФ).

• Могут возникнуть сложности при кредитовании, так как банки учитывают только подтвержденный доход по форме 2-НДФЛ.

• Страховые компании при наступлении страхового случая (инвалидность, несчастный случай) производят выплаты исходя из официальных доходов.
• Налог с зарплаты работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако при рассмотрении дела о нарушении налогового законодательства в суде работнику необходимо быть готовым доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов. Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).

Сообщить о нарушениях трудового законодательства можно через сервис «Обратиться в ФНС России».

Информация УФНС России по Липецкой области от 11.10.2025

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru