Фирме выставили счет за «возрастную дискриминацию»

Отвергая кандидата на ту или иную вакансию, работодатели должны руководствоваться исключительно его деловыми качествами; отказ по каким-либо иным причинам может обойтись недешево. Первой в этом убедилась одна из воронежских фирм, которой придется выплатить в ближайшее время значительную сумму незаслуженно обиженному соискателю. Как сообщает пресс-служба Федеральной службы судебных приставов, не далее как 4 апреля в УФССП по Воронежской области поступил исполнительный лист. В соответствии с ним с компании надлежит взыскать 290 тысяч рублей (в качестве компенсации за материальный и моральный вред) в пользу некоего гражданина, которого не приняли на работу из-за того, что он «не подходит по возрастной категории». Уникальное для российской правоприменительной практики судебное решение вынесено согласно статье 3 Трудового кодекса, которая запрещает ущемлять трудовые права и свободы в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религиозных убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя должности.