Фирмам и ИП станет проще принять на работу подростков

Госдума приняла в первом чтении законопроект № 231551-8, внесенный группой депутатов и направленный на упрощение трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.

Во-первых, не надо будет испрашивать позволения органов опеки, во-вторых, достаточно будет школьных медосмотров, и в-третьих, проверки будут проводиться только по жалобам.

В частности, поправки касаются заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. Для 15-16-летних общие правила не изменятся. Сейчас для трудоустройства подростка от 14 лет нужно не только согласие родителей, но и "добро" от органа опеки. В итоге, чтобы трудоустроить подростка, родителям нужно потратить два месяца на сбор 10-12 документов для органов опеки, указал один из авторов проекта. Так что опеку из этой цепочки планируется убрать, и оставить ее «отмашку» только на случай трудоустройства сирот и детей, оставшихся без попечения.

Кроме того, для лиц до 18 лет обязательный медосмотр при приеме на работу сможет не проводиться, если в течение года до этого пройден профилактический медосмотр. Если же тинэйджер устраивается на время каникул, то достаточно будет заключения по результатам диспансерного наблюдения о том, что подростку не противопоказан легкий труд. Сейчас все до 18 лет должны проходить медкомиссию при приеме на работу, и работодатель обязан, соответственно, оплачивать упомянутые медосмотры, что создает препятствия для найма именно подростков.

Также предлагается снять и еще один барьер – неизбежные проверки работодателей, принявших подростков. Согласно проекту проверка со стороны трудинспеции в отношении работников в возрасте до 18 лет будет возможна лишь на основании заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении трудовых прав.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru