Есть ли последовательность при наложении дисциплинарных взысканий

Нужно ли соблюдать какую-либо последовательность при применении дисциплинарных взысканий к работникам, разъяснил Роструд России в письме от 12 марта 2025 г. № ПГ/03374-6-1.

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

При этом должны быть обязательно учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Роструд России разъясняет, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.

Главное учесть оценку тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru