Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить

Минтруд России в письме от 15.08.2023 г. № 14-6/ООГ-5334 разъясняет, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке, допущенной бывшем работодателем при увольнении. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.

При увольнении работодатель допустил ошибку, указав запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.

Минтруд отмечает, что согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права, к которым в том числе относится Порядок заполнения трудовых книжек.

Поэтому работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Чтобы исправить ошибку, нужно ошибочную запись об увольнении полностью признать недействительной и сделать новую, правильную, запись.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru