Если работника временно приняли по срочному договору, сдайте СЗВ-ТД

В связи с простоем в компании работник в 2022 году может временно перевесить к другому работодателю, не увольняясь.

Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В данном случае он обязан в ПФР сдать сведения по форме СЗВ-ТД.

Об этом разъясняет Минтруд России от 25 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2712.

Временные правила перевода работников в другие организации без увольнения утверждены постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511.

Одно из правил – первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается.

Чиновники отмечают, что сведения о приостановлении трудового договора в отчет СЗВ-ТД не включаются. Значит, действующий работодатель представлять отчет СВЗ-ТД не обязан.

Данные сведения подает только новый работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.

Напомним, форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru