Если работника временно приняли по срочному договору, сдайте СЗВ-ТД
28.04.2022 распечататьВ связи с простоем в компании работник в 2022 году может временно перевесить к другому работодателю, не увольняясь.
Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В данном случае он обязан в ПФР сдать сведения по форме СЗВ-ТД.
Об этом разъясняет Минтруд России от 25 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2712.
Временные правила перевода работников в другие организации без увольнения утверждены постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511.
Одно из правил – первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается.
Чиновники отмечают, что сведения о приостановлении трудового договора в отчет СЗВ-ТД не включаются. Значит, действующий работодатель представлять отчет СВЗ-ТД не обязан.
Данные сведения подает только новый работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.
Напомним, форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность