Если работника обманули с вахтой

Роструд сообщил, как действовать работникам, столкнувшимся с недобросовестными работодателями при трудоустройстве на вахту.

Поводом для разъяснения стала типичная ситуация: соискательница получила приглашение на работу, за свой счет прошла медкомиссию и прилетела на вахту, но ее должность была занята другим человеком. Работодатель предложил ей иную работу, от которой она вынуждена была отказаться, и в результате она осталась без трудоустройства и без денег на обратный путь.

Чиновники Роструда полагают, что в таких случаях необходимо запросить у работодателя письменный отказ в приеме на работу с указанием причин. Если отказ необоснован и не связан с деловыми качествами работника, его можно обжаловать в судебном порядке на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, важно знать, что обязанность оплатить предварительный медицинский осмотр лежит на работодателе, если он выдал соискателю соответствующее направление. Это регулируется статьей 220 ТК РФ и Порядком проведения медосмотров.

В то же время, если трудовой договор так и не был заключен, формальная обязанность работодателя обеспечить транспортировку работника с вахты обратно домой отсутствует. Это делает ситуацию особенно сложной для соискателей и подчеркивает необходимость крайней осторожности при оформлении документов для работы вахтовым методом.

Источник - официальный сайт Роструда  Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru