Электронное согласие на сверхурочную работу при наличии кадрового ЭДО

Работодатель может получить согласие работника на сверхурочную работу в электронном виде, только если в организации веден кадровый ЭДО.

Статьи 22.1 – 22.3 Трудового кодекса предоставляют работодателям право ввести с сотрудниками электронный документооборот. Если организация решается на кадровый ЭДО, то локальным документом разрабатывается этот внутренний порядок. Но Трудовой кодекс запрещает применять ЭДО к:

• трудовым книжкам;

• актам о несчастном случае на производстве по установленной форме,

• приказам (распоряжениям) об увольнении работника;

• документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Значит, если в организации введен кадровый ЭДО, то с работников можно получать согласия на сверхурочную работу в электронном виде. В противном случае - только на бумаге. 

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru