Достойны ли дисциплинарного взыскания сотрудники-скандалисты?

В организации произошел конфликт между двумя сотрудниками (разговаривали на повышенных тонах, грубили друг другу). В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан быть корректным при общении с должностными лицами, не создавать конфликтных ситуаций. Можно ли привлечь данных сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Если требования о соблюдении корректности, несоздании конфликтных ситуаций на работе зафиксированы в локальном акте, и работники ознакомлены с ними под личную подпись, то нарушение указанного требования может трактоваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины. За это работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), разъяснили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru