Дополнительные выходные и бесплатное питание: что с взносами?

ФСС России по итогам проведенной проверки произвел компании доначисление взносов. Контролеры потребовали доплат:

• со стоимости бесплатного питания работникам летних лагерей;
• с сумм средней заработной платы за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.

Но Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 24 июля 2019 г. по делу № А07-34329/2018 не согласился с таким подходом.

Ведь положение, предусматривающее предоставление бесплатного питания, закреплялось отдельным локальным актом предприятия. Само питание не было связано с квалификацией сотрудника, должностью и характером исполняемых трудовых обязанностей. Таким образом, оплатой труда питание не является и начислять страховые взносы не обязательно.

Оплата дополнительных дней сотрудникам для ухода за детьми-инвалидами не является сохранением заработка. Ведь положениями трудового законодательства устанавливает только величину соответствующей компенсации – средний заработок. Сам факт предоставления дополнительных выходных дней связан с жизненными обстоятельствами работника, а не исполнением им трудовой функции. Таким образом, доначисление страховых взносов тоже неправомерно.

Читайте в бераторе

Что и как проверяет ФСС России

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru