Доплачивать ли за вредность, если вредная работа занимает не все рабочее время?

Положена ли надбавка за работу во вредных условиях труда, если фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены? Разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 1 апреля 2025 г. № 15-1/ООГ-753.

Если работник трудится во вредных или опасных условиях труда, ему положены дополнительные трудовые компенсации и надбавка к зарплате (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Минимальный размер надбавки составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Установленный на рабочем месте итоговый вредный класс условий труда определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам.

В связи с этим Минтруд разъясняет, что надбавка за вредные условия труда должна учитываться при расчете размера ежемесячной заработной платы.

Отметим также, ранее Роструд отмечал, что надбавка положена за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru