Должен ли «старый» работодатель оплачивать простой во время работы у временного?
16.05.2022 распечататьДля поддержки работников, оказавшихся под риском увольнения из-за санкций, Правительство приняло постановление № 511. Согласно ему, работник может временно перейти на работу к другому работодателю, если его основной работодатель простаивает.
И у работников, и у работодателей возникает много вопросов, связанных с процедурой временного перевода. Многие из них обращаются в Роструд за пояснениями.
На один из таких вопросов инспекторы недавно ответили на своем портале Онлайнинспекция.рф. Должен ли основной работодатель оплачивать работнику простой, пока тот трудится у другого, временного работодателя?
Нет, не должен, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается.
Таким образом, работник не сможет параллельно работать у нового работодателя и получать оплату за простой с основного места работы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Выплаты старшим по дому не облагаются взносами
сегодня в 12:39Налоги
В I квартале 2025 года заблокировано более 5,2 тыс. сайтов финансовых пирамид
сегодня в 11:37Экономика и общество
Обновлены правила оказания ветеринарных услуг
сегодня в 10:35Организация бизнеса
Количество отгулов не влияет на размер зарплаты
вчера в 12:33Кадры
Из параллельного импорта исключили бренды HEWLETT PACKARD (HP) и FUJITSU
вчера в 11:31Экономика и общество