Должен ли «старый» работодатель оплачивать простой во время работы у временного?
16.05.2022 распечататьДля поддержки работников, оказавшихся под риском увольнения из-за санкций, Правительство приняло постановление № 511. Согласно ему, работник может временно перейти на работу к другому работодателю, если его основной работодатель простаивает.
И у работников, и у работодателей возникает много вопросов, связанных с процедурой временного перевода. Многие из них обращаются в Роструд за пояснениями.
На один из таких вопросов инспекторы недавно ответили на своем портале Онлайнинспекция.рф. Должен ли основной работодатель оплачивать работнику простой, пока тот трудится у другого, временного работодателя?
Нет, не должен, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается.
Таким образом, работник не сможет параллельно работать у нового работодателя и получать оплату за простой с основного места работы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предложено не наказывать фирмы на УСН за опоздание со сдачей НДС-декларации
вчера в 16:54Налоги
22,6 триллиона рублей перевели россияне через СБП в этом году
вчера в 16:35Экономика и общество
Банки кассовые чеки не выдают
вчера в 15:58Учет и отчетность
Доказательства фиктивности сделки по продаже долга
вчера в 15:39Учет и отчетность
Обязательный состав декларации по прибыли
вчера в 15:19Учет и отчетность