Должен ли «старый» работодатель оплачивать простой во время работы у временного?
16.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДля поддержки работников, оказавшихся под риском увольнения из-за санкций, Правительство приняло постановление № 511. Согласно ему, работник может временно перейти на работу к другому работодателю, если его основной работодатель простаивает.
И у работников, и у работодателей возникает много вопросов, связанных с процедурой временного перевода. Многие из них обращаются в Роструд за пояснениями.
На один из таких вопросов инспекторы недавно ответили на своем портале Онлайнинспекция.рф. Должен ли основной работодатель оплачивать работнику простой, пока тот трудится у другого, временного работодателя?
Нет, не должен, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается.
Таким образом, работник не сможет параллельно работать у нового работодателя и получать оплату за простой с основного места работы.

Лента новостей
Повышают штрафы за незаконную обработку биометрии
сегодня в 10:00Ответственность
Глава отдела столичной ИФНС осужден за «помощь в снижении налогов». Вместе с сообщницей
сегодня в 09:30Налоги
Вводят штрафы за невыкуп акций иностранцев
сегодня в 09:00Ответственность
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДНовый закон о занятости принят
вчера в 17:39Кадры
Финразведка проконтролирует продажу валютной выручки
вчера в 17:32Проверки