Нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе к другому работодателю?

12.05.2022  распечатать

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. С ними заключают срочный трудовой договор.

Минтруд России в письме от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853 разъяснил, нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку.

Да, нужно.

Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).

В этом случае работник должен показать заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем.

Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также внесит работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Интересное

3 месяца подписки в подарок
Подписывайтесь на журнал
«Практическая бухгалтерия»
на 9 месяцев по цене 6!