Должен ли работник указывать в графике отпусков точные даты?
13.09.2024 распечататьРоструд разъяснил, должен ли работник в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.
Документ – письмо Роструда России от 16 августа 2024 г. № ПГ/17241-6-1.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Утверждают его в конце года на очередной год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Роструд отмечает, что понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Значит, работник должен указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.
Работодатель должен известить работника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Оплатить отпуск – за три дня до его начала.
Читайте по теме:
Изменения в график отпусков: можно ли вносить и как это сделать?
Переплата отпускных: как вернуть?
Наступает начало отпуска, а работник на больничном: что делать?
Как правильно уведомить работника о начале отпуска?
Отпуска 2024 - дайджест: все, что вам перепроверить перед расчетом отпускных
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество
Нужно ли распределять доходы по длительным договорам
вчера в 15:56Учет и отчетность
Условия для учета расходов на ДМС работников
вчера в 15:30Учет и отчетность
Какие услуги общепита льготируются по НДС
вчера в 15:00Налоги