Договоры на разные сроки – отношения не бессрочные
24.04.2019 распечататьСанкт-Петербургский городской суд Апелляционным определением от 25 октября 2018 г. по делу № 2-1340/2018 подтвердил, что если с сотрудником трудовые договоры заключались на разные сроки, правоотношения бессрочными признать нельзя.
В соответствии с материалами данного дела, после истечения срока договора работник потребовал, чтобы за ним оставили право продолжать исполнять трудовые обязанности.
По результатам разбирательства, судьи решили, что, так как срочные договоры до этого заключались с работником на разные сроки, это означает наличие у работодателя сомнений в востребованности трудовых функций сотрудника. Таким образом, трудовые правоотношения не могли устанавливаться на неопределенный срок.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
вчера в 16:49Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
вчера в 16:31Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
вчера в 15:40Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
вчера в 15:08Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
вчера в 14:57Кадры