Договоры на разные сроки – отношения не бессрочные

Санкт-Петербургский городской суд Апелляционным определением от 25 октября 2018 г. по делу № 2-1340/2018 подтвердил, что если с сотрудником трудовые договоры заключались на разные сроки, правоотношения бессрочными признать нельзя.

В соответствии с материалами данного дела, после истечения срока договора работник потребовал, чтобы за ним оставили право продолжать исполнять трудовые обязанности.

По результатам разбирательства, судьи решили, что, так как срочные договоры до этого заключались с работником на разные сроки, это означает наличие у работодателя сомнений в востребованности трудовых функций сотрудника. Таким образом, трудовые правоотношения не могли устанавливаться на неопределенный срок.

Читайте в бераторе

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор