Дистанционные работники не могут трудиться за границей
12.05.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаГлавой 49.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность дистанционной работы – то есть работа вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя. При этом обязательным является использование для работы и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, являются дистанционными работниками. На них распространяется действие трудового законодательства (ст. 251, ч. ч. 2, 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В то же время Трудовым кодексом РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ч. ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, если сотрудник российской организации - гражданин России, иностранный гражданин или лицо без гражданства - работает за границей, то выполнить требования по обеспечению безопасных условий труда работодатель не может. Значит, заключить трудовой договор о дистанционной работе с лицом, работающим за пределами территории РФ, нельзя.
Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры