Дистанционный работник: страховые взносы в 2017 году

Минфин России в письме от 22.02.2017 № 03-04-06/10460 ответил на вопрос об обложении страховыми взносами вознаграждений, начисляемых российской организацией работнику - гражданину РФ в рамках трудового договора о дистанционной работе.

Как вы знаете, обязательным условием для включения в трудовой договор является указание места работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Дистанционно можно работать как на территории РФ, так и за ее пределами.

Выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений признаются для организаций объектом обложения страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ).

Лица, работающие по трудовому договору, подлежат:

• обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);

• обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

• обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).

Вознаграждения, начисляемые российской организацией в пользу дистанционного работника - гражданина РФ, облагаются вышеназванными страховыми взносами независимо от места выполнения трудовых обязанностей.

Ознакомиться с письмом Минфина России и с проводками по оплате труда дистанционного работника вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».