Директор-учредитель без договора: СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М обязательны

Даже если с директором-учредителем не заключен трудовой договор, его нужно включить в СЗВ‑М и СЗВ-СТАЖ. Таков вывод следует из Постановления  АС Западно-Сибирского округа от 29.11.2019 № А75-7182/2019.

Обстоятельства спора

Отделение ПФР уведомило организацию о том, что она обязана представлять сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении генерального директора – единственного учредителя.

По мнению организации, поскольку с директором-учредителем трудовой договор не заключался, то он не является застрахованным лицом. Значит, представлять персонифицированные сведения не нужно.

Суд решил

Суд признал позицию организации ошибочной, указав на следующее. Страхователи обязаны ежемесячно представлять в территориальные подразделения ПФР сведения по каждому застрахованному лицу, с которым оформлены трудовые или гражданско-правовые отношения (ч. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Из статьи 16 Трудового кодекса следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности: на основании трудового договора, в результате избрания на должность или утверждения в должности, а также на основании фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя.

Из указанных норм следует, что даже при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора, при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя, возникают трудовые отношения между работником и работодателем. Следовательно, такое лицо является застрахованным лицом и в отношении него нужно представить сведения СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Причем, отчетность сдается независимо от фактического осуществления выплат за отчетный период в пользу данного лица, а также независимо от уплаты страховых взносов.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru