Новости

Граждане, чьи трудовые права нарушены, смогут получить бесплатную юридическую помощь от государства. Соответствующий Федеральный закон N 407-ФЗ подписан 04.11.2025 года.

Судьи указали, что, поскольку запрашиваемые сведения были предоставлены налогоплательщиком в установленный срок, оснований для применения штрафа нет. Состав правонарушения отсутствует. Налоговая служба подала кассационную жалобу в Арбитражный суд Московского округа, но и там не нашла поддержки. Судьи округа подтвердили, что нижестоящие инстанции правильно установили обстоятельства дела и дали им верную правовую оценку.

Судебные инстанции подтвердили сложившуюся практику, суть которой заключается в том, что в действиях страхователя отсутствует состав правонарушения, если  он исполнил свою обязанность в отведенный законом срок. При этом срахователь не должен нести ответственность за задержки, вызванные работой информационных систем фонда, при условии своевременной отправки им всех необходимых документов.

Суды признали этот отказ недействительным, удовлетворив требование общества. Они отклонили претензии Фонда о недостоверности и неполноте документов, представленных ООО. Было установлено, что компания представила необходимый для финансирования пакет документов, а ее действия по устранению замечаний Фонда были правомерными, хотя фонд и отказался принять исправленные документы.

С 1 марта 2026 года владельцам земельных участков грозит штраф до 700 тысяч рублей за нежелание истреблять борщевик и другие опасные виды растений.

Можно ли в МФЦ подать заявление на выдачу КЭП?

Роструд разъяснил о случаях отстранения сотрудника от работы

Выписка из ЕГРН – единый документ о постановке на учет с 2026 года

Сервис для планирования путешествий OneTwoTrip опубликовал результаты исследования о наиболее востребованных у россиян местах для отдыха на природе, пишет ТАСС.

Как следует из данных сервиса онлайн-бронирования жилья «Суточно.ру», спрос на горнолыжные курорты в России в сравнении с показателями прошлого года в текущем увеличился на 20%, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, посвященного в том числе лояльности сотрудников к работодателю. В исследовании приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.

С 1 января 2026 года планируются большие изменения в налоговом законодательстве. Плательщиками НДС на УСН могут стать многие компании, которые никогда не делали этого раньше, даже после предыдущей налоговой реформы. Бухгалтерам лучше заранее подготовиться и разобраться в нюансах предстоящих перемен. Для этого СКБ Контур проводит онлайн-конференцию «Бухгалтерские новшества — 2026» 19—20 ноября.

В Приказ ФНС от 2 октября 2024 г. № ЕД-7-3/830@ об утверждении формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций внесены очередные изменения.

С 1 января 2026 года вводятся новые повышенные ставки таможенных сборов за ввоз товаров на территорию РФ.

Работники-сдельщики, а также те, кто не получает фиксированный оклад, имеют право на дополнительное вознаграждение за новогодние каникулы, даже если они не привлекались к работе в эти дни. Размер и порядок выплаты этой дополнительной суммы определяются внутренними документами компании. Эти условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах организации.

Специалисты ведомства сообщили, что одновременная подача в СФР сведений подраздела 1.1 формы ЕФС-1 как о переводе работников на временные должности, так и об их обратном переводе на основные должности, не является нарушением. Это означает, что работодатели могут отразить оба кадровых события в отчетности единовременно, что упрощает документооборот в ситуациях с заранее известным сроком временного перевода (Приказ СФР от 17 ноября 2023 г. № 2281).

В новом номере мы опубликовали для Вас постановление Правительства, касающееся изменений в сфере контроля за защитой прав потребителей, а также множество писем различных министерств и ведомств по бухгалтерским, налоговым и трудовым вопросам, комментарии наших экспертов и интересную судебную практику.

Специалисты ведомства объяснили это тем, что действующим трудовым законодательством не установлена такая обязанность. Более того, Трудовой кодекс не обязывает работодателя вообще издавать отдельный приказ о предоставлении отпуска, если его даты уже закреплены в обязательном для обеих сторон графике. Правовое обоснование позиции основывается на нормах статьи 123 ТК РФ. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Единственной формальной обязанностью работодателя является уведомление сотрудника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.