Новости

Важное значение имеет не просто истечение двухмесячного срока предупреждения, а то, является ли день увольнения для конкретного работника рабочим. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за 2 месяца. Отсчет начинается со следующего дня после получения уведомления. Но дата самого увольнения — это последний день работы, который определяется по правилам ст. 14 ТК РФ.

Увольнение в такой ситуации допускается только при одновременном выполнении двух условий: основной сотрудник действительно выходит на работу, а в компании нет ни одной подходящей вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности), на которую женщина согласилась бы перевестись с учетом состояния здоровья.

Одна из самых распространенных ошибок при заполнении налоговых деклараций – неверное указание кода ОКТМО (Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований).

Депозиты – один из самых понятных и консервативных финансовых инструментов, который используют для сохранения и постепенного увеличения сбережений.

Региональные налоговые инспекторы напоминают о порядке обложения НДФЛ с доходов от продажи имущества.

По итогам 2025 года малым бизнесом было пропущено свыше 15 миллионов звонков на корпоративных номерах. К таким результатам пришли аналитики «Билайн Бизнес», пишет Forbes.

Согласно данным, полученным в ходе совместного исследования hh.ru и сервиса «Островок командировки», за последние три года количество требований о готовности к командировкам в вакансиях увеличилось на 28%, пишут «Ведомости».

Как следует из исследования «Авито реклама» и «Авито работа», молодые сотрудники считают достойным заработком в начале карьеры 83 422 рубля, пишет ТАСС.

С 1 июля 2026 года вводятся новые электронные форматы книги покупок, книги продаж и журнала полученных и выставленных счетов-фактур.

ФНС утвердила новые порядок и формат представления обязательного экземпляра отчетности и аудиторского отчета в Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности (ГИРБО).

С 26 июня 2026 года вступил в силу закон о переносе даты начала применения технологического сбора.

Работник имеет право приостановить работу в случае, если работодатель выплачивает ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако такая мера самозащиты возможна только при соблюдении определенных условий. По мнению специалистов в области трудовых отношений, отказ от работы по статье 142 Трудового кодекса РФ правомерен, только если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда (трудовые обязанности). Это соответствует части 3 статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата такого работника не может быть ниже МРОТ.

Если исполнение обязанностей руководителя не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя как его основная работа, то такое замещение считается дополнительной нагрузкой. В ведомстве сослались на статью 60.2 ТК РФ, отметив, что поручить дополнительную работу можно только с письменного согласия сотрудника. При этом срок, объем и содержание новых обязанностей определяет работодатель, но также с согласия работника.

Согласно разъяснению ФНС до 28 декабря 2026 года продлеваются сроки уплаты акциза, наступающие в период с 1 июля по 31 августа 2026 года. Кроме того, аналогичное продление до 28 декабря получают сроки уплаты авансовых платежей по акцизу, которые должны были быть перечислены с 1 июля по 30 ноября 2026 года.

Доходы от НИОКР по созданию новых образцов электронной продукции и разработке конструкторской документации учитываются в льготируемой доле при соблюдении 70-процентного порога.