Как оформить работу по внешнему совместительству, ставшую основной?

Роструд разъяснил, какую запись вносить в трудовую книжку, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной.

Суть обращения состояла в следующем. Сотрудник имел основное место работы, а в организации работал внешним совместителем, при этом запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. После увольнения с основного места работы работодатель решил оформить его как сотрудника по основному месту. В кадровых документах это уже проведено как перевод на полную ставку. А вопрос заключался в том, какая формулировка должна быть в трудовой книжке.

Чиновники в ответ сообщили, что четкого указания в законодательстве на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, нет. При этом, по мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи последовательно, указав период работы по совместительству и период работы по основной должности.

Если в трудовой книжке записи о работе по совместительству не было, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В правовом обосновании Роструд ссылается на часть 5 статьи 66 ТК РФ, где указано, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего такую работу.

Согласно пункту 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата приема на работу, в графе 3 — запись о принятии (назначении) в структурное подразделение с указанием его наименования (если это условие включено в трудовой договор), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа или иного решения работодателя о приеме на работу.

Кроме того, пункт 11 того же Приложения допускает вносить записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации — на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится и в тех случаях, когда такая работа имела место до трудоустройства к работодателю, у которого она становится для работника основной.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.