Увольнение беременной по истечении срока трудового договора допустимо

В подавляющем большинстве случаев ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключения - если компания полностью закрывается или ИП прекращает свою деятельность (ч.1 ст.261 ТК РФ).

Но есть важный нюанс, касающийся срочных трудовых договоров. Если женщина была принята на работу на время декрета или болезни другого сотрудника, то с выходом основного работника ее договор может быть расторгнут, даже если она беременна.

В такой ситуации закон обязывает работодателя предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии в этой местности, которые подходят ей по состоянию здоровья (ч.3 ст.261 ТК РФ). Если женщина согласна на перевод, ее обязаны трудоустроить до окончания беременности.

Если же подходящих вакансий нет или сотрудница сама отказывается от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается. Беременность в данном случае нельзя считать препятствием для расторжения трудового договора, поскольку увольнение производится не по инициативе работодателя, а в силу объективных причин – выхода на работу постоянного работника.

Подтвердил Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.05.2026 №88-9254/2026.

Ранее Роструд, отвечая на вопрос по аналогичной ситуации, обращал внимание на то, что должны одновременном выполняться два условия: 

• основной сотрудник действительно выходит на работу;
• в компании нет ни одной подходящей вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности), на которую женщина согласилась бы перевестись с учетом состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора беременную обязаны предупредить письменно за три календарных дня, но только если основной работник уже вышел.